Список проголосовавших за комментарий "Олег Ганн, по моему опыту управления профессиональный рост обеспечивается личной мотивацией + привычкой делиться информацией. И разделение 80 — работа / 20 — обучение (себя или другого). Внешние преподаватели хороши скорее для тестирования адекватности уровня.<br/> Разделение на небольшие эффективные команды неплохо написано в примерах книги Лалу «Открывая организации будущего». По сути там тоже сетевые структуры. Но все они держатся на людях, способных такую структуру поддерживать. "