Список проголосовавших за комментарий "Евгений Горбунов, <br/> Так мы с Вами выйдем на дорогой управленческий консалтинг. На моих предприятиях не прописано, что за фразы «мне за это не платят», «время оплаченное фирмой истекло», «это не моя работа», сотрудник увольняется после последнего звука подобных фраз.<br/> Несколько аксиом трудового рынка РФ в реальности:<br/> 1. нанятому работнику абсолютно чихать на результат. Хоть свой, хоть компании. Главная задача примерно 80% сотрудников — как бы работать по меньше, а ПОЛУЧИТЬ — по больше. Причем, если есть выбор больше получить/больше работать и меньше получить/меньше работать — выберут 2 вариант.<br/> 2. Реальность поставленных целей — произведение ресурса, времени и качественно отобранных сотрудников под прессом регулярного менеджмента. Все остальное — отговорки для неделанья.<br/> 3. В рыночных условиях нет и быть не может четких инструкций. В 18.00 выключаю станок, так как вышло рабочее время или ухожу от клиента, или останавливаю домну — не самый продуктивный подход. До сотрудников доведен максимально четкий перечень что нужно, что нельзя. Поощряется результативная инициатива. Сотрудник выполняет все, что подразумевается для результата работы под контролем линейного руководства. У Грудинина зам по финансам клубникой на дороге торгует — и это правильно.<br/> 4. За воспитание сотрудников платит собственник своей прибылью. Что он получит за сворю инвестицию? Если работник работает — значит его возраст и интеллект оценили как соответствующий работе. Если ошиблись — меняем сотрудника. Если такие ошибки постоянны — меняем рекрутера. Капитализм эффективен не в силу положительной мотивации, а отрицательной.<br/> 5. Надо отличать постановку целей по новым направлениям и их реализацию. В целеполагании важно максимальное творчество и широкий диалог. После выработки решения — железная дисциплина и персональная ответственность. Рынок не позволяет кормить балласт.<br/> 6. Дополнительная работа или нет — это ни кого интересует — есть четкие цели в ограниченный период. Сколько надо работать и как — проблема мидлов. Им за это платят.<br/> Вообщем, найдите в инете спичи Потапенко. Один из тех людей, который открыто говорит о управлении по российски в рыночных условиях. Подкорректируйте свое представление о реальности."