Список проголосовавших за комментарий "Maksim Chertkov, если упрощенно то да! ВАЖНО! обратить внимание что важен не только уровень з/п но и грамотная привязка её к результатам труда. Конечно многие пить не перестанут уже никогда, так как точка невозврата пройдена, произошла социальная деградация. Но это позволит у остальных (самое важное у молодежи) сформировать совершенно другое отношение к труду. Установить новые жизненные приоритеты. Из моего опыта при правильной системе мотивации производительность труда увеличивается минимум в 2 раза, были случаи до 4-5 раз. Потери предприятия уменьшаются на 70-80%, работники сами начинают искать способы повышения производительности труда, поддерживают оборудование в идеальном состоянии ну и тому подобное. Можно долго перечислять плюсы. Но самое интересное что владелец предприятия при этом варианте существенно увеличивает рентабельность своего капитала. Для одного небольшого предприятия (200 чел, производство) как то делал расчет потерь от низкой эффективности труда и неправильной мотивации (экономия на з/п). Основные цифры — на зарплате условно экономилось 450 тыр в мес. Прямые потери от 1250 до 1700 тыр в месяц. С расчетом косвенных даже и заморачиваться не стали, так как полученные данные уже были просто вопиющие. Владелец был в шоке, исправляли пол года. Знаю примеры когда даже крупные предприятия доходили именно на этом до банкротства."