Список проголосовавших за комментарий "5 лет работы — критический период с точки зрения жизненного цикла работы:<br/> — спец пришел на работу. У него есть какие-то знаниня и навыки с прошлой работы. Чтобы показать себя перед новым начальством, спец начинает вникать в работу, хорошо работает, его производительность растет. Это длится 1-2 года.<br/> — спустя 1-2 года спец освоился, стал «своим парнем». Уже может иной раз схалтурить. Но, производительность наивысшая. Ему прощаются мелкие промашки. Это длится еще 1-2 года.<br/> — спустя 3-4 года спец стал гуру. Он все знает, все умеет. Начинает качать права, ставит условия тип «Если Вы мне не.., то я...». Производительность начинает падать. Длится 1-2 года. После чего спеца либо выгоняют, либо он сам уходит.<br/> <br/> Тимофей, всё будет хорошо. <br/> Я сам только что сменил работу после 6 лет. Уволился и через 2 месяца нашел еще лучше. <br/> И тебе желаю найти себя в этом мире."