Список проголосовавших за комментарий "Владимир, тут просто проблему, которую можно было решить заранее без шантажа и манипуляций, а своевременными логичными действиями с обоих сторон, предлагается решать спорными средствами. А задеть тут не при чем. Прекрасная тема для статьи: как делать так, чтобы Вашу ценность осознавали не только Вы. Со стороны работодателя нужна простая и понятная схема изменения компенсации, простые и понятные критерии оценки компетенций и ценности. Многие с этим не заморачиваются и на этом теряют людей. А со стороны сотрудника нужно регулярно показывать, что ценного ты делаешь, не заставлять начальство об этом догадываться — привлекать внимание к себе, скромность украшает в этом смысле того, у кого нет других украшений в виде вполне конкретных дел и результатов. Когда дело доходит до «выбивания» — это сигнал нездоровья, имхо. Что-то не так в датском королевстве"