Список проголосовавших за комментарий "alvas, попробую рассказать логику такого положения вещей с точки зрения руководителя:<br/> <br/> — обычно у руководителя есть свободный бюджет (ФОТ) на повышение зарплаты<br/> — бюджет этот можно получить при планировании численности на предстоящий год, при планировании ресурсов под новый проект или при увольнении старых сотрудников высвобождаются деньги<br/> — но если его сразу растратить, то не будет возможности удержать хорошего спеца, если он решит уйти, а так как бы такая подушка безопасности<br/> <br/> В общем, если человек не просит прибавку, вроде как можно и подождать с этим или дать ему не очень много. Зато сохранится запас под кадровые маневры.<br/> <br/> Я видел и другой подход: когда кто-то увольняется, его зарплату делят между большим количеством сотрудников. Всем по чуть-чуть. Обратная сторона — обязанности уволившегося сотрудника тоже на себя принимает коллектив. Поэтому тут важен баланс — иногда рациональнее нанять нового человека, если коллектив перегружен задачами."