Список проголосовавших за комментарий "Сема, Мне похрен. Хоть в 55 или старше приходи, можешь работать — я дам зеленый свет. <br/> Но я только часть найма. <br/> Найм устроен так — Есть заявки от небольших команд, их может быть 20 или 100, в зависимости от размера предприятия, в каждой команде владелец продукта, разработчики, тестировщики, аналитики. <br/> HR формирует заявки, может и сами ищут тоже. Входящий поток от HR-агентов на HR службу предприятия, там не знаю что творится, есть у них там критерии какие-то или нет, но 47-52 года приходили ко мне. Видимо там возраст не критерий. <br/> Дальше тех. собес, оценка навыков. <br/> <br/> Если по итогам тех собеса хороший отзыв, то кандидат попадает на собес в команды. Иногда команды приходят на тех. собес. чтобы не удлинять конвеер. После тех собеса запрещено задавать технические вопросы. <br/> <br/> Команд может быть много, если кандидат не подходит одной команде, его может взять себе другая. Или если несколько его хотят то <span style="text-decoration:line-through;">в честном бою </span>договорятся кому нужнее. На этом этапе критерии выбора — сработаемся/не сработаемся, по идее всех токсичных мудаков отсекают где-то на первом этапе. Бывает что делают что-то новое и команду собирает руководство уровнем выше, тогда вообще нет собеса с командой, т.к. команда только появляется. "