Список проголосовавших за комментарий "Andrey, Томские работодатели будут обязаны с 1 января 2022 год <a class="mem_link" href="/r.php?u=https%3A%2F%2Fvk.com%2Fkolp_70&s=1172296553">отстранить от работы</a> без сохранения заработной платы непривитых сотрудников в том случае, если они по роду своей деятельности подлежат обязательной вакцинации и не имеют медотвода.<br/> <br/> Об этом сообщила в четверг в прямом эфире инстаграм-канала обладминистрации замначальника облдепартамента здравоохранения Наталия Метелева.<br/> <br/> Ранее сообщалось, что томское управление Роспотребнадзора определило более 30 категорий жителей региона, которым следует пройти вакцинацию от COVID-19 в обязательном порядке. Работодателям предстоит до 31 декабря 2021 года обеспечить вакцинацию не менее 80% персонала. Речь идет таких сферах деятельности, как образование, здравоохранение, транспорт, общепит, салоны красоты, фитнес-клубы, банки, ЖКХ и энергетика, курьерские и волонтерские организации.<br/> <br/> «Тот сотрудник, который дает отказ от вакцинации, должен понимать, что на время эпидемии, а сейчас у нас время эпидемии, работодатель будет обязан отстранить его от работы. Других возможностей продолжать работать после 31 декабря 2021 у данных работников не будет. До 31 декабря 2021 года надо привиться первым и вторым компонентом вакцины, а желательно это сделать раньше», – сказала Метелева.<br/> <br/> Как отметил в свою очередь заместитель руководителя регионального Роспотребнадзора Егор Медведь, в первую очередь работодатель должен издать приказ об обязательной вакцинации на основании постановления главного санитарного врача Томской области.<br/> «Работодатель издает приказ, утверждает контингенты работников и знакомит с приказом работников. Если работник отказывается от вакцинации, у него по закону такое право есть, он пишет отказ, и работодатель приказом отстраняет его от работы либо переводит его на дистанционную работу с сохранением зарплаты», – уточнил Медведь.<br/> <br/> Он добавил, что дистанционную работу работодатель должен предложить в первую очередь тем работникам, кто по состоянию здоровья не может вакцинироваться и имеет медотвод. Ответственность за неисполнение постановления для работодателя будет наступать после 31 декабря 2021 года. <br/> <br/> "