Список проголосовавших за комментарий "Это касается не только Китая, но и Южной Кореи, и Японии.<br/> В Корее, например, официальный отпуск — одна (!!!) неделя в год. И считается хорошим тоном выйти из этого отпуска досрочно. Попробуй иди расскажи это нашим пролетариям!<br/> В Японии другая история — точно так же считается хорошим тоном оставаться в родной корпорации на рабочем месте после окончания рабочего времени, а плохим тоном — уходить с рабочего места раньше своего непосредственного руководителя. И на фоне этой традиции лет 50 назад сформировалась ещё одна традиция, когда высшие руководители компании (у которых по сути, вся жизнь — это работа на корпорацию), после официального рабочего времени назначают дальнейшие мероприятия за пределами корпорации, чтобы запустить процесс исхода клерков из офиса, начиная со своих непосредственных подчиненных и заканчивая офисным планктоном.<br/> <br/> так что когда говорят, что на единицу граждан у азиатов производительность труда в два раза выше чем например у нас в России — ну да, пенсионный возраст 65-67-68, одна неделя отпуска в году, шестидневка (у азиатов шаббат некошерный, надо работать, не то что у нас, антисемитов), 9-10 и более часовой рабочий день. Так и набегает арифметика. <br/> А вот когда когда идет подсчет производительности на типовой нормо-час, внезапно оказывается, что Россия вовсе не отстает вдвое, а выдает тот же тоннаж продукции и иногда даже опережает, потому что к азиатам мы имеем свой гандикап