Список проголосовавших за комментарий "burunduk123, конечно, люди формируют. Но не спонтанно. Но банк — это не какой-то микро бизнес, где маленький коллектив, которым просто управлять. В банке могут работать десятки и даже сотни тысяч человек. Это целый город с адской бюрократией, людьми всех возрастов (а где люди разных возрастов, там и конфликт поколений), взглядов, характеров, личных целей и так далее.<br/> <br/> Такой механизм сложно сделать гибким. Вы выходите с предложениями и идете нах. Вы хотите сделать элементарное действие, с вас 25 служебок за подписью бесполезных начальников по согласованию с бесполезными экспертами. <br/> <br/> Внедрение технологий? Каких технологий? Парень, ты служебку подписал от руки? 21 век, говоришь? У нас тут принято от руки! <br/> <br/> Короче, корп культура может быть зажатой, забюрократизированной, закрытой для изменений. А может напротив, поощерять инициативу, вознаграждать лидиров и показывать на дверь ипучим бесполезным бюрократам, которым лишь бы ничего не делать и не за что не отвечать (нет, серьезно, есть люди с зарплатой 300 тыс руб на руки, которые будут еб***ть мозг тем, что ты не тем шрифтом процесс описал, вместо того, чтобы исправить эту вселенскую ошибку самостоятельно).<br/> <br/> А по поводу технологий. Знаете, почему наши банки все больше похожи на кошельки электронные? А потому что такая модель бизнеса приностт десятки миллиардов рублей доп прибыли, а риски клиентов возрастают на ~1000 руб потерь на каждый 1 млрд вложений. "