Список проголосовавших за комментарий "товарищ масон, вы сову на глобус натягиваете. Есть утвержденые межотраслевые нормы выдачи СИЗ и спецодежды. Есть определеные требования законодательства. есть методы расчета удержания стоимости спецодежды при досрочном увольнении сотрудников. НО!!!<br/> Это же сложно и затратно. Вести как надо учет, трудоустраивать рабочих, нести за них ответственность и тд и тп.<br/> И я всё прекрасно понимаю, что и вам не интересно работать за норму прибыли, указаную в смете (сколько там, 4-5%), и затрат побочных куча, и заказчику надо будет подмазать и тд и тп.<br/> Но все таки, вы же, как работодатель ОБЯЗАНЫ обеспечить сотрудников спецодеждой и СИЗ, и как работодатель вы также ОБЯЗАНЫ заплатить им оговоренную (и зафиксированую на бумаги) зп. А то что ваша норма прибыли снижается из-за того что вы делаете обязательные вещи-это проблема ваша, а не рабочих.<br/> Правда, если вы берете рабочего по ГПХ-то ничего ему не обязаны, даже наоборот штрафовать можете, за то что тот без спецовки"