Список проголосовавших за комментарий "<blockquote><strong>Законно ли это</strong><br/> The Bell <a class="daria-goto-anchor" href="/r.php?u=https%3A%2F%2Fthebell.us15.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3Db530a21bdb66886faa9d1b7fd%26id%3D63c695512a%26e%3D77d56e2916&s=3635716119" rel="noopener noreferrer" target="_blank">спросил</a> юристов о том, насколько законно решение о частичной обязательной вакцинации и что компании и сотрудников ждет в случае невыполнения требований. Если коротко, то формально выпуск такого постановления не нарушает ни Конституцию, ни отдельные законы, говорят специалисты.<br/> Такая возможность предусмотрена ст. 10 ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», объясняет Екатерина Тягай, партнер коллегии адвокатов Pen & Paper.<br/> Согласно этому документу, решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям могут принимать именно главные санитарные врачи субъектов России. Там же устанавливаются условия для принятия такого решения — профилактические прививки могут стать обязательными при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает Минздрав.<br/> Простым языком: в обычной ситуации участие в программе вакцинации является правом, а не обязанностью почти для всех. Но если выходит особое постановление главного санитарного врача, то вакцинация становится обязательной для перечисленных в нем категорий граждан, добавляет Дмитрий Горбунов, партнер фирмы «Рустам Курмаев и партнеры».<br/> Прописанная в постановлении обязанность компании обеспечить вакцинацию сотрудников и на трудовом договоре, и оформленных на ИП, и даже на гражданско-правовом договоре означает, что под эту меру попадают даже фрилансеры. А вся ответственность по принятому документу ложится именно на компании, а не на непривитых сотрудников, объясняют юристы.</blockquote>"