Список проголосовавших за комментарий "clerk, рассказываю реальную ситуацию.<br/> Швейное производство. Два десятка сотрудниц. Продажи примерно на пять миллионов в месяц. Организовано как одна ОООшка на входе, через которую закупки с НДС, и она же на выходе для работы с «корпоративными» заказчиками, которым нужно отображение НДС. Плюс на входе ИП-собственник, через которого закупки того, что без НДС идет, и через которого продажи на другие ИП и в свою розницу. Все «сотрудницы» оформлены как самостоятельные ИП. Между ОООшкой и ИП-собственником с одной стороны и «сотрудницами» договора на услуги по пошиву изделий из давальческого сырья (с учетом «перекрестного» снабжения). Схематоз эффективно работал до недавней реформы ИП. Сейчас «сотрудницы» закрывают свои ИП и переоформляются как наемные работники по договорам ГПХ, насколько я в теме. То есть из схемы (условно) Одна ОООшка плюс 21 ИП осталось одна ОООшка плюс 1 ИП.<br/> <br/> Собственно, для транспарентности подобных трудовых отношений реформа ИП и затевалась. Судя по статистике