Список проголосовавших за комментарий "Владимир, не рассматриваем вопрос, каким образом в реальной жизни будут устанавливаться контрольные показатели: проходил эту процедуру с 15 года, было весело. Главное, мы всегда их выполняли, а если не могли, то писали доклад о множестве объективных причин))). Цель любой госкомпании — это достижение административного контроля над максимальным количеством ресурсов, поежде всего финансовых. Побольше безумных планов, гигантомании, прожектерство, красивых презентаций, и тд главное, чтобы понравилось начальству высоких кабинетах. Речь об эффективном использовании ресурсов не идёт в принципе. Всегда можно заявить об общегосударственном значении проектов, большой социальной значимостм и тд. Ну а потом под этим соусом попросить еще денег: ведь дадут. Может и пришлют нового начальника. Таким образом к показателям эффективности вся эта движуха не относится. Просто у одних хороших людей вышибают насиженные стулья из -под жопы. Приходят на их места новые. Борьба за доступные ресурсы обостряется. Ну и ради интереса, поинтересуйтесь средней зарплатой в госкорпорациях.)))"