Список проголосовавших за комментарий "Антон Б, Если бизнесу нужен результат, то он не будет интересоваться, чем там каждые 5 минут занимается сотрудник. Он просто будет пользоваться результатом его труда.<br/> <br/> Если метрика — это смотреть как сотрудник работает и во вторую очередь — это результат (если ему вообще этот результат нужен), тогда можно смело увольняться с такой плохой работы и искать работу, где нужен результат."