Список проголосовавших за комментарий "<blockquote>Самая большая проблема для начальников старого типа — они скоро будут не нужны. Потому что на удалённых сотрудников всё меньше возможностей оказывать, например, психологическое давление в рамках субординации.</blockquote><br/> В айти и ранее этого делать было нельзя. Если на программиста давить, выхлоп будет ниже. Можно только направлять его деятельность + помогать решать все вопросы (от бытовых до кадровых). Собственно это и есть задача тим лида, ИМХО.<br/> <br/> Но вот в других сферах — все будет тока хуже :(. Поставят на ПК менеджеры времени и будут отслеживать, через камеру, сидит ли человек за компьютером или нет? Какой у него окружающий фон? Слышен ли шум детей за плечами?<br/> <br/> Будут делать скрины экрана каждую минуту/две, отправляя их на анализ. Будут зажимать формальными требованиями (сделать 100 звонков, уточнить у 10 клиентов и т.п.). Короче, начальники старой закалки никуда не денутся, а будут еще больше «жестить» в рамках новых, навязанным им, условий."