Список проголосовавших за комментарий "Diana Karimova, <blockquote>В идеале, до того момента, как человек дойдет до вас, кандидат должен пройти собеседование с HR и уже только потом,</blockquote><p>С трейдерами может не прокатить =)) У меня был другой опыт. С таким подходом меня отшили абсолютно все HR на первом собеседовании. Наверное не понравилось, что я не в столице либо не все пункты вакансии били (подход сверки бумажек попунктно) По итогу, карьеру я все таки сделал, а эти же HR уже потом через пару лет начали звонить с позиции просящего. </p><p>Вообщем наверное, подход тут должен быть индвидуальный, трейдеров все таки мало.</p>"