Список проголосовавших за комментарий "<p>u-gyn, Я же не говорю о том, что я принимаю решение брать человека на работу или же нет. Это делают наши старшие ребята трейдеры. Они сами уже смотрят его показатели, результаты, итоги демо, стейтмент, его ТС и уже они принимают решение о трудоустройстве людей. Я же выступаю в качестве первого фильтра. </p><p>А какой мне смысл отправлять человека к трейдеру, если он изначально не согласен на наши входные параметры? отправлять кандидата спорить и чтоб он выставлял руководству свои условия, доказывая какой он отличный специалист, а вот рекрутер Диана такая дрянь, не разглядела в нем талант? </p><p>Возможно это работает в единичных случаях, но никак не массово.. </p>"