Список проголосовавших за комментарий "<p>u-gyn, Есть доля правды в ваших словах, не поспорю, я не так хорошо разбираюсь во внутренней кухне. </p><p>вот а вы бы как построили систему отбора трейдеров? как говорится- отвергаешь — предлагай!) </p><p>вот у вас задача: поставить 100 трейдеров в штат! как вы будете действовать? Учтите, чтоб набрать 100 человек в команду, вам нужно 1000-1500 людей обзвонить, собеседовать, чтоб найти 1 из 10, который подходит под внутренние критерии. </p><p> </p><p>Но с другой стороны, мне всей внутренней кухни знать и не нужно, зачем? я проверяю человека на адекватность, на сколько он готов работать, готов ли к переезду и так далее. Я озвучиваю ему наши входные данные и если он уже согласен, то человек отправляется на демо счет. Демо же уже все показывает. Его скилл, опыт, умение его все, параллельно его курирует наш трейдер, если же у стажёра появляются вопросы, на которые я не могу ответить. </p><p> </p><p>И опять момент, я же не писала про компетентность трейдера. Пост же совсем не об этом. Я пишу о том, что трейдеры, они все разные и ни под один общий шаблон они не подходят. </p>"