Список проголосовавших за комментарий "меня всегда удивляло, как кадры могут осознанно искать не офисный планктон, а узкоквалифицированных специалистов: программистов с конкретными скиллами по языкам, архитекторов, инженеров в нефтянке, трейберов, бизнес-аналитиков и т.д., т.е. тех специалистов, от которых требуются конкретные, качественные и узкоотраслевые знания.<br/> вы ж нихрена не понимаете в том, кого ищете (что и подтвердил топик) и не понимаете, как оценивать квалификацию того, кого вы ищите, т.к. применительно к трейдингу даже смысл какого нибудь элементарного термина типа дивиргенция или бэквордация представляете себе с трудом.<br/> вот чем отличается скальпер в стакане, который торгует от спреда от скальпера на графике, который как блоха скачет у уровней? что должен знать один и другой? и т.д.<br/> <br/> совет от бывшего директора ИТ интегратора, повидавшего таких «опытных» кадровиков, которые пытались искать программистов — не разбираясь в предметной отрасли не ищите специалистов, не надо. и специалистам смешно, и время у людей потратите зря."