Список проголосовавших за комментарий "petr71, поделюсь своим наблюдением за 2 года. Очень часто работодатели в своих обязательных требованиях указывают узкоспециализированное образование.<br/> Например, нужен управленец на стройку. Так от него обязательно требуют образование ПГС. Зачем? Он должен принимать кадровые и организационные решения. За технические вопросы отвечают авторский надзор от проектировщика, технический надзор от заказчика, технический надзор от застройщика. Зачем управленцу обязательно ПГС? <br/> Если он с опытом, то уже нахватался и примерно все понимает и так.<br/> Очень меня повеселило одно объявление с пол годика назад. То же от какого-то застройщика. Они искали управленца на стройку с опытом в 10 лет строительства гостиниц 5 звезд, со знаем того, сего, пятого, десятого. Всяких гостиничных стандартов и т.п. Но не уже ли не понятно, что у нас в стране пальцев одной руки хватит, чтобы таких специалистов пересчитать.<br/> Так что мой совет, упростите требования. Да, это повысит нагрузку потому что надо будет собеседовать больше кандидатов, но это даст вам шанс найти хоть кого-то подходящего. <br/> Я, когда по должности, нанимал персонал, всегда смотрел на реальный опыт кандидата и на собеседовании гонял его по выполненным работам, чтобы понять квалификацию. А на образование смотрел в редчайших случаях.<br/> Может вам стоит поступить так же."