Список проголосовавших за комментарий "<p>VladMih, </p><p>Низкая производительность труда-это тоже мантра. под ней может скрываться и крайне интенсивная работа сотрудников при хреновой организации труда (менеджер не умеет построить оптимально процессы) и экономия владельца бизнеса на обучении персонала (который работает медленее т к вынужден сам осваивать новые технологии). Помню работодателя своего, владелец и управляющий бизнеса в пол тысячи человек. он уехал непонятно на сколько дней куда то на охоту/рыбалку. компьютер из строя вышел. Надо закупить новый, но закупки внеплана запрещены без его личной подписи. И человек банально не может работать, хочет, но не может- простаивает. Откуда в такой системе производительность. </p><p>Вспоминаю общение и с родсвенником из германии (хотя и родился в Украине)- работает внедренцем SAP на Нестле. он рассказывал- организация работы, специализация сотрудников, обучение и сертификация. а я мог только процитировать главного инженера на заводе где шабалиш, мне предложили сделать задачу из сопредельной области, я запросил документацию. он говорит- «мы её проебали, но ты мужик умный- разберешься». я разобрался. но глупо ждать что в этой задаче я мог при всем желании показать высокую производительность. </p><p>По количеству часов рабочих и переработках у нас все куда интенсивней чем в какой нибудь Голландии с 35 часовой рабочей неделей.</p>"