Список проголосовавших за комментарий "Chipa lipa, Это в Москве/Питере оклад фиксированный и практически означает конечную з/п.<br/> В регионах оклад это что-то такое, что вообще ничего не значит. Как и можете открыть ТК и не найти там фиксированности оклада.<br/> А всё потому что работодатель как захотел — так и указал оклад. И он заведомо ниже, нежели прожиточный минимум. Я привёл пример из одной фирмы. В другой (уже гос.контора) оклад уборщицы и замдиректора отличался примерно рублей на 200-300. Потому что начинается хохма — устраиваешься туда, а со второго месяца начинает капать «интенсивность».<br/> В итоге у кого-то она +100%, у кого-то она +200%. За счёт всех этих допнакруток и сложных процентов получается, что замдиректор получает в 4 раза больше чем уборщица. А по окладу они равны.<br/> <br/> Ну и «договоры подписаны» — фирма описанная в топике существует 3 года. Потом она переименовывается и сотрудники с новой фирмой подписывают договора."