Список проголосовавших за комментарий "уже лучше:) осталось написать хотя бы об условиях работы (со скольки до скольки, где, серая или белая зарплата в конце концов, откуда у этого человека будет время придумывать что-то еще, если он будет весь день пялиться в деск и т.д.)<br/> <br/> поймите, что как вам не хочется общаться с заведомо не подходящим кандидатом, так и мне (если позиционировать себя как кандидата) совершенно не интересно доказывать свою успешность только ради того, чтобы узнать подробности.<br/> <br/> еще могу сказать вот что. посмотрите на свои требования: — Исполнительного<br/> — Чертовски сообразительного<br/> — Самостоятельного<br/> — С хорошими знаниями<br/> — Интересным опытом<br/> — Важными навыками<br/> вы видите в них что-то конкретное? такое, чтобы я мог сказать и подтвердить, вы же хотите формального подтверждения. я вот не вижу. разве что опыт, но опять же: какой опыт вас интересует? что именно мне показать?<br/> <br/> такие мысли приводят к вопросам о вашей собственной состоятельности как руководителя (особенно с учетом той снобистской фразы, что вы и сами с усами). похоже на то, что вы не знаете, чего хотите, иначе у вас бы были четкие требования.<br/> <br/> кстати, как определяется тот самый результат работы, от которого зависит не ограниченная компенсация? я практически готов спорить, что вы не знаете:)"