Список проголосовавших за комментарий "fiser, все верно, но платить надо за результат. А то получится, как в немецкой фирме, «братской» по отношению к компании, где я работал. Наняли директора по продажам, аттестаты, все при нем. Говорил, что у него «книга» на 50+ млн. евро.<br/> <br/> Ну положили ему оклад 120 тыс. евро в год плюс бонусы за приведённых клиентов. Подписали формальный контракт на 5 лет (по немецким законам для таких специалистов с дипломами либо 3 года, либо 5), где не прописали обязательств по привлечённым средствам (это по нашему, по-русски). Прошло почти два года, клиентов нуль. Решили уволить. Он в суд и суд встал на его сторону, так как формальных нарушений контракта с его стороны нет: и рекламу размещал, и звонки делал и на встречи ездил (все за счёт фирмы). Но пункта об обязательном приходе денег в оговоренной сумме нет (ну мы же русские, верим на слово). И пришлось платить 10 тыс. евро в месяц до конца контракта. Хорошая у него получилась «пенсия». Правда, все равно не выплатили, так как примерно через год собственники отказались от фирмы, отказавшись покрывать убытки, а покупателей не нашли. И по немецким законам фирма перешла на 6 месяцев в управление топ-менеджерам с госдотациями на покрытие расходов (если через 6 месяцев они не найдут новых собственников, то тогда могут пойти на биржу труда за пособиями, а фирму ликвидируют)."