Список проголосовавших за комментарий "<p>Как найти лохов убедив их что они герои. Волк сам говорящий. А его манагеры- овцы которых убедили что они волки. </p><p>Ответственность -это кстати не единственное что можно продавать. Многие продают экспертность. Причём примеры есть перехода как с работы за оклад на работу на себя, так и обратные примеры- когда успешного бизнесмена берут в найм с хорошим окладом бонусами. Причём может уйти на позицию топа, а может на экспертную позицию. <br/> Наёмный работник (вне зависимости от системы мотиваций) не свободен от распоряжений. Делает то чего говорят. Вот наняли Васю, пообещали процент- мол выгодно и всё зависит от тебя. а по факту- не зависит. допустим фирма невелика и у неё закупочные цены высокие- клиентам при всём желании он предложить не может цену хорошую, конкурентоспособную цену. Или вот- видел ситуацию когда кассиров в кассах автостанции на процент перевели. Владелец бизнеса сэкономить решил- поток клиентов (пассажиров) падает, всё меньше клиентов, часть людей уехала из населённого пункта, у кого то нет денег, ну а кто то едет на своей машине или бла-бла кар, часть на серых перевозчиках которые несут </p><p>Человек работающий за процент оказывается в ситуации: всё хорошо- он получил прибыль, но при этом недополучил т к часть забрал наниматель. Не получил прибыль -это именно твоя проблема и твои риски </p><p>Сам я работал на проценте в юности. не в продажах совсем. Ушёл. Нафиг надо на себя брать риски и проблемы (допустим сезонность спроса), но отдавать «работодателю» 50%. сам тогда клиентов искать стал. </p><p>Собственно в развитых кап странах считается хорошей работа в постоянном найме. Кризис наступил или заболевание у человека обнаружилось- он понимает что его просто так не выкинут на улицу. В идеале- пожизненная должность (дают допустим заслуженным профессорам в вузах). Со всеми плюшками- вроде медстраховки. А вот самые низы работающие это т н прокреат. работающие по временным контрактам.</p>"