Список проголосовавших за комментарий "<p>sortarray sortarray, </p><p> ну и чему человека без базы научат на работе? ему дадут некий круг не слишком сложных задач которым его можно быстро научить. Организованная же учёба предполагает системность и разнообразие материала выходящее за потребности отдельной должности на конкретном предприятии. А вот что то сложное/интересное/ответственное- вряд ли. кому надо что бы «ученик» положил серверную инфраструктуру и нарушил работу сотни другой человек.</p><p>Обучать на работе? можно. только опять же- в то что бы брать учеников и постоянно тратить на их обучение время (дорогостоящее) опытных спецов идёт только не большое кол-во компаний. Чаще позицию открывают потому что работы слишком много и сотрудники текущие не справляются. Или уходит человек без которого справятся не будет. и в такой ситуации проводить лекции для новичка тупо некогда </p><p>>обучающие центры инкорпорировать в реальные сферы.</p><p>дык уже. у нас было, например для технических специальностей. Условно говоря завод авиадвигателей шефствовал над аэрокосмическим факультетом, практику, сотрудники предприятия вели курсы у студентов… зав кафедрой где я учился был зам директора по науке профильного НИИ. только нии уже нет. увы. развозилось это всё. Новое пытаются организовывать, но по большому счёту организаций готовых вкладываться долговременно в не так много. каким то кафедрам удаётся наладить такое взаимодействие, каким то-нет.</p>"