Тезис этот и в интернет полемике встречаю. И в интервью депутатов (Толстой этим объясняет запрет смены пола и гонения на ЛГБТ)
Сама категория странная. Выросло кол-во людей- очевидно им нужно будет выпекать больше хлеба, шить больше носков, готовить больше порций столовой. То есть у вас рост население повлечёт рост количества услуг и товаров которых надо производить/поставлять. а значит и людей которые нужны на предприятиях. Круг замыкается. Товаров и услуг будет больше, но и потребность вырастит. Причем если говорить об активном стимулировании деторождения, то тут будет лаг- потребности детей появляются с момента рождения, а продукция от них, условно, лет через 20- когда выучатся и пойдут работать. А там будут совсем другие проблемы- может уже техногенная безработица из за ИИ будет процветать. Или нужно будет занимается переселением людей с местностей пострадавших из за потепления.
Есть страны с куда более высоким уровнем жизни где хватает населения и в половину МСК. а у нас почему то не хватает. РФ в седьмой десятки стран по уровню жизни. И большая часть стран в рейтинге имеют население меньше. Но у граждан условия жизни лучше.
][В современном мире безопасность труда и эффективное управление персоналом – главные аспекты успешного ведения бизнеса. Рассмотрим влияние систем безопасности труда (СБТ) на работников и роль ERP-систем (систем управления предприятием) в улучшении этого процесса. Совместное применение этих подходов создает условия для безопасной и продуктивной работы, что сказывается на успехе предприятия.
Зачем нужно эффективное управление персоналом?
Эффективное управление персоналом – не просто инструмент для контроля сотрудников, но и стратегический ход к созданию благоприятной рабочей среды. Он включает в себя:
1. Повышение производительности. Эффективное управление повышает производительность сотрудников, оптимизирует бизнес-процессы и помогает достичь лучших результатов.
2. Снижение рисков. Умелое управление персоналом снижает риски производственных аварий, несчастных случаев на работе и другие потенциальные угрозы.
Безопасность труда – это забота о работниках в любой сфере деятельности. На протяжении многих лет совершенствовались системы безопасности: люди стремились сделать трудовую среду более защищенной и устойчивой.
Значительный вклад в этом контексте вносят ERP-системы: они обеспечивают эффективное управление рисками и создают безопасные условия. Рассмотрим эволюцию: начнем с прошлого и заглянем в будущее.
Прошлое: отсутствие автоматизации и учета
В прошлом отсутствие автоматизации и учета в системах управления безопасностью труда создавало ряд проблем. Процессы сбора, анализа и учета данных выполнялись вручную. Использовались бумажные отчеты, журналы и документации, что делало процесс трудоемким и подверженным ошибкам.
Ручной ввод данных приводил к неточностям, а также замедлял обработку информации. Потеря ценной информации была неизбежной, поскольку бумажные документы могли быть утеряны, повреждены или неправильно архивированы.
Рефинансирование остаётся одним из основных рисков для эмитентов ВДО. Если облигационная часть долга является максимально прозрачной для инвесторов, то часть банковского кредитованием почти всегда непубличная. В большинстве случаев всё чем мы можем оперировать — данные расшифровок годовых отчётностей и комментарии в рейтинговых пресс-релизах.
При этом у нас есть публичный источник косвенных данных о рефинансировании, который обновляется в режиме реального времени: данные о залогах. В подавляющем большинстве случаев появление информации о новых залогах означает, что компания рефинансировала текущий или получила новый займ.
К сожалению, из публичных источников нет возможности узнать сумму нового займа и остальные условия, нам известен лишь факт залога. Также мы не узнаем о рефинансировании или получении нового займа, если эмитент использует беззалоговое кредитование.
Книга рассказывает историю о становлении одной из самых стабильно прибыльных инвестиционных компаний, Medallion Fund, Джима Саймонса, среднегодовая доходность которой с 1988 по 2018 составляла 39.1% (и это после уплаты всех налогов и комиссионных, то есть чистая доходность инвестора). Если брать в сравнение известных личностей, то цифры следующие:
— Джордж Сорос / Quantum Fund (1969-2000) = 32%
— Стивен Коэн / SAC (1992-2003) = 30%
— Питер Линч / Magellan Fund (1977-1990) = 29%
— Уоррен Баффет / Berkshire Hathaway (1965-2018) = 20.5%
— Рэй Далио / Pure Alpha (1991-2018) =12%
Чтобы не спойлерить, а наоборот оставить интерес к прочтению книги, я сделаю для вас краткий вывод: Никакой успех не приходит просто так, над алгоритмами работали лучшие математики, статисты, геометры и это дало свои плоды. Джим Саймонс — яркий пример человека, который идет к своей цели несмотря на трудности, непонимание партнеров, тяжелые периоды становления самой компании и имеет небывалую «чуйку» на результат, даже когда ничего не получается.
После прочтения книги вы получите отличный стимул двигаться дальше, даже когда все из рук вон плохо и кажется, что свет в конце тоннеля это иллюзия. Ведь Джим Саймонс — это «человек, который разгадал рынок», самый высококонкурентный бизнес в мире.
Старт размещений, ставки купонов и утвержденная программа: