Блог им. TraderPY |Профессиональная деградация

Я вот обратил внимание, что у меня на работе, а это промпредприятие, уровень ИТР ниже плинтуса:

1. Люди совершенно неспособны выработать документ с нуля – им нужна либо «рыба», либо чтобы написал кто-нибудь другой. Пример, нужно было написать служебную записку директору по ерундовой теме – итог, никто не смог просто взять и написать. Только поручить или перепоручить. Ну, я написал за 2 минуты, мне не сложно, т.к. там 2 предложения всего. Гораздо сложнее дела обстоят с приказами и регламентами.

2. Вытекающий из п.1 – сразу посыпались рационализаторство моей служебки виде переноса местами слов, применения синонимов, оптимизация запятых. Т.е. специалисты не способны составить документ с 0, но для улучшений поле не паханное. Всё гораздо хуже обстоит с серьезные документами – конструктивных предложений около ноля, но по тексту замечаний выше крыши. И у этих людей техническое образование… а вот мне кажется, что высшее филологическое.

Ну и зачем предприятию такая орава инженеров?

Так что я не верю в отечественное производство. Нам нужно как на АвтоВАЗе – гендиректора Шведа из армии, чтобы он приучил наших хотя бы к элементарному порядку.

Глядишь – и акции предприятия вырастут


Блог им. TraderPY |Экономическая эффективность на работе

Вот я работаю на предприятии, что я вижу:
практически 95% работы — это никому ненужные отчеты и бумажки, на которые тратятся огромные ресурсы. 
люди тупо не понимают что они делают, для кого и зачем.
Я бы работу по режимам и планированию ремонтов отдал на аутсорсинг, чтобы её выполняли профессионалы))
Ну вот как скажется на отчетности компании то, как эта табличка будет заполнена в эксель, и каким форматированием выполнен текст ворд?
Особенно одаренно руководство — ну как можно лишь зацикливаться на дисциплине? Предприятие на грани рентабильности, причем на новом современном оборудовании. Нет, надо обязательно следить кто во сколько приходит уходит, создавать очереди на проходной, очереди в столовую. Потом заниматся курильщиками...
Где экономическая работа? Где распределение ресурсов?
Людям платят за то, что они приходят в 8, уходят в 17.
Раньше повышали оклады, сейчас нет, хотя прибыль растет.
На должности обычно ставят по знакомству… откровенно слабых и старых держат на высоких должностях.
Ах да, там на входе висит герб «СССР».
 
 

....все тэги
UPDONW
Новый дизайн