В новом выпуске разбираем парадокс российского рынка труда: официальная безработица остаётся около 2,1–2,2%, но вакансий становится меньше, конкуренция за рабочие места растёт, а компании всё чаще сокращают сотрудников и переводят их на неполную неделю.

Отдельно – последствия охлаждения экономики для металлургии и региональных бюджетов: выпуск стали сокращается, цены снова растут, дефицит уже фиксируется в 65 субъектах, а совокупный долг регионов приблизился к 3,5 трлн рублей.

Главный вопрос выпуска: можно ли считать рынок труда перегретым, если дефицит кадров сохраняется в одних профессиях, а в технологичных и высокопроизводительных секторах уже формируется избыток работников?

Таймкоды

00:00 – безработица 2,2%
02:40 – ВВП и реальная экономика
05:29 – проблема статистики
07:06 – неполная занятость
09:18 – рост безработицы в регионах
10:23 – индекс HeadHunter 8,7
11:34 – кризис малого бизнеса
15:08 – отраслевой перекос
17:09 – где избыток кадров

( Читать дальше )

Ещё два года назад IT был витриной здорового спроса экономики на сложный труд: вакансии множились, зарплаты росли двузначными темпами, а разработчик с опытом выбирал сразу из нескольких предложений. Сегодня картина обратная, и произошло подобное не само собой. Это прямое следствие политики, когда боролись с «перегревом», но охладили не тот сектор.

Что показывают цифры: спрос на айтишников обвалился

Данные за первое полугодие 2026 года не оставляют сомнений в развороте. Число IT-вакансий сократилось на 21% год к году и примерно на 20% на площадке hh.ru, а на платформе «Хабр Карьера» падение достигло 56%.

Одновременно предложение труда растёт: число резюме увеличилось на 21%, а специалистов, открытых к предложениям, стало больше на 69%. Результат этого разрыва виден в hh-индексе, который показывает число резюме на одну вакансию. В IT он достиг 22,6, то есть на одну открытую позицию приходится более двух десятков кандидатов.

Зарплаты подтверждают ту же тенденцию. В июне 2026 года средние доходы IT-специалистов были всего на 3,9% выше, чем годом ранее. Это даже ниже официальной инфляции в 6,02%, то есть в реальном выражении айтишники беднеют. Прибавку получают только middle- и senior-специалисты в дефицитных нишах.

( Читать дальше )

«Хэдхантер» опубликовал свой традиционный ежемесячный обзор состояния рынка труда. В декабре 2025 года ситуация продолжила ухудшаться, значение индекса HH выросло до 8,6 с 8,1 в ноябре. Такого не было со времен ковидокризиса.

Отмечу, что чем выше значение — тем тяжелее ситуация на рынке труда: вакансий мало, соискателей — много. Выглядит это так:

( Читать дальше )

16 мая выйдет отчет компании «Хэдхантер» за первый квартал

Посмотреть на цифры будет достаточно интересно, ведь рынок труда ускоренным образом замедляется. Первый квартал может стать первым для «Хэдхантера» за много лет, когда операционные показатели не вырастут. Скорее всего, количество платящих клиентов среди крупного бизнеса сократится. Впрочем, опережающая индексация тарифов (спасибо полумонопольному положению) должна несколько исправить просадку по операционным показателям.

«Хэдхантер» – ставка на смягчение ДКП, когда снижение «ключа» оживит деловую активность. Стоит компания сейчас недорого.

Однако не меньший интерес представляет hh.индекс, который «Хэдхантер» обновляет регулярно. В апреле впервые за долгое время произошло его снижение (чем меньше значение – тем больше дефицит). Показатель опустился с 5,9 в марте до 5,6 в апреле. Впрочем, это все равно сильно выше, чем год назад (3,3 в апреле 2024 г.).

В апреле на портале было размещено на 21% меньше вакансий, чем год назад, а количество резюме, наоборот, выросло на 34%. В общем, яркое подтверждение тому, что ситуация на рынке, если можно так сказать, «стабилизируется.» Причем примечательно, что средняя ожидаемая зарплата сравнялась с предлагаемой (75-76 тыс. рублей).

( Читать дальше )