Список проголосовавших за комментарий "ИИ хорош там, где в принципе нет рационального решения и при этом нет возможности сравнить последствия разных вариантов. Т.е. никакой ответственности.<br/> Например, у кадровиков давно уже были в ходу разные психологические тесты для отбора соискателей должностей. Так же как ИИ, это было чистое шаманство.<br/> <br/> Древние греки в таких случаях применяли гораздо более дешёвый метод: при выборе кандидатов на должности в городское самоуправление бросали жребий. Всё по-честному."