Внимание, резюме без сопроводительного письма не рассматриваются!!!
Просьба, помимо перечня мест работы/компетенций, написать пару слов о себе:
можно кратко описать характер, важные достижения в вашей жизни, не обязательно по работе,
увлечения, район проживания и то, что сами сочтете важным и достойным внимания.
О том, кто нам нужен, кто не нужен и немного о проекте:
Строим коттеджные поселки, по собственной технологии монолитного малоэтажного строительства.
Основной принцип, позволяющий получить очень высокое соотношение качества/скорости/цены:
— Дом сначала создаётся, как пустотелая несъемная опалубка, затем одномоментно заливается лёгким бетоном.
Замес последнего делается непосредственно на месте.
Поскольку фактически мы строим коттедж-отели, то есть коттеджные поселки с большой инфраструктурой,
под сдачу в аренду, то есть большие, на сотни домов, гостиничные комплексы в Подмосковье, дома у нас типовые, одинаковые.
Таким же образом, типичны и одинаковы узлы дома и способы их монтажа и заливки бетоном.
На сегодняшний день, технология опробована, вылечены «детские болезни», результат, в целом, превосходный.
Срок строительства дома площадью 100 м² под отделку — 3 недели, себестоимость, при том, что дом монолитный,
ниже аналогов в разы, качество на высоте, особенно стоит выделить энергоэффективность 6 Ква достаточно д
аже в морозы под 30° (проверено), что позволяет отказаться от необходимости газовой котельной.
Стадия, к которой перешли сейчас, требует уже отладки «конвейера»,
с целью довести объем строительства до 30 домов в месяц.
Соответственно, нужен Управленец, способный создать и отстроить:
— систему снабжения бригад на стройплощадке.
Рабочие не должны думать о том, чего есть/нет с утра «на бровке», все должно быть.
— чётко отнормировать трудозатраты видов работ и этапов строительства.
Расценок, в силу новизны технологии, на рынке нет и быть не может,
надо создавать их на основе уже имеющегося опыта.
— наладить чёткое планирование работ и масштабирование запуска новых площадок/объектов застройки.
Включающее, в само собой, HR линейного персонала,
обучение его (что потребует создания инструкций а-ля ИКЕА), мотивации и соцкультбыта.
Важно осознавать, что это именно Производственная Задача.
Руководители строительных компаний и проектов, — мыслят в принципе иначе, их метод — самоустранение
себя из хлопот управленческого процесса, путем перекладывания забот по цепочке:
Заказчик — Генподрядчик — Подрядчик — СубПодрядчик — и так до начала «пищевой цепочки»,
«эмбриона» самоорганизации управления — Бригады.
Бригадир которой уже сам и найдёт/наймет работяг, распределит работы,
проконтролирует объем и качество, рассудит, наградит, даст по рукам etc.
Поэтому Строители — не способны создать потоковое Производство.
Недорогое, качественное, быстрое. Генри Форду из их среды — не вырасти.
Постсоветский автопром и 100-этажные человейники тому пример))
Нужен человек, имеющий опыт, в части тщательно разрушенного нами самими,
собственного отечественного производства.
И сохранивший умение его, производство, создавать и запускать.
Делать регламенты, искать организационные, управленческие и технологические решения.
Создавать Культуру Производства.
Базовый объект — в Сергиево-Посадском районе,
офис — в Москве, в районе станции метро Речной вокзал.
Ждем ваши резюме с сопроводительным письмом в ЛС.
Вне всяких сомнений! ))
Это не стеб. На проф ресурсах платишь за это деньги
Сразу видно эффективного менеджера — стройку наладь, кадры найми — обучи, снабжение организуй, с работягой общайся через инструкции, а не через бригадира и тд. и тп.
Сходи потрогай траву, пощупай бетон, раздвинь шторки на окнах, посмотри на погоду.
А о технологии самомесного бетона — аля узбеки на листе металла лопатками — сразу видно что человек от стройки далек. Если строится поселок, ставишь автобетононосос и с миксера в каждый коттедж принимаешь по 1 метру высотой в стены — т.к. больше несъемная опалубка не держит. Следовательно в день можно принимать бетон с миксера в 4- 5 домов — и для этого не надо 5 бригад — достаточно 3. 2 на опалубке/подготовке — одна на бетоне.
Во что превратился смартлаб — просто жесть. И да — прочитав такую вакансию на НН — обошел бы ее стороной т.к. мало того, что персонал надо учить — так еще и руководителю объяснять — почему небо голубое, а крокодил зеленый.