Информация
Норникель
социальные сети
Новости тг-канал
Купить MozgovikБлог компании Норникель | «Норникель» инвестировал в экологию и социальные проекты 374 млрд рублей в 2024 году
- 27 мая 2025, 08:24
- |
- Nornickel
Это почти треть всей выручки компании по консолидированной финансовой отчетности. Деньги вложили в экологию, повышение комфорта сотрудников и развитие регионов. Что стоит за этими цифрами — в нашем кратком обзоре годового отчета об устойчивом развитии.
Условия для сотрудников
- В 2024 году был достигнут исторический минимум смертельных случаев на производстве — три инцидента. Коэффициент частоты травм составил 0,64, что соответствует средним показателям мировой горнодобывающей отрасли.
- Компания улучшила социально-бытовые условия для 11 800 сотрудников, завершив капитальный ремонт на 187 социально-бытовых объектах.
Экологические программы
- ️Меры по утилизации сернистого газа в рамках Серной программы помогли сократить выбросы загрязняющих веществ на 23,5%.
- «Норникель» продолжил масштабную программу уборки территорий «Чистый Норильск». Рабочие демонтировали 406 зданий, вывезли 1 100 000 т отходов и 83 500 т металлолома, а также очистили 4 800 000 м² территории
- Для постоянного контроля выбросов в прошлом году запущена комплексная программа экомониторинга со станциями наблюдения за качеством воздуха.
Корпоративное управление
- Совет директоров компании сбалансирован по участию независимых директоров (46%) и гендерному составу (31% женщин), что помогает принимать решения, учитывающие интересы разных сторон.
Мы рассматриваем устойчивое развитие не как набор отдельных инициатив, а как фундаментальную трансформацию самой сути нашего бизнеса. Результаты 2024 года отражают эту глубокую приверженность: от внедрения передовых экологических технологий и снижения воздействия на уникальные экосистемы Арктики до формирования культуры безопасности и уважения прав человека.
Подробную информацию о достижениях «Норникеля» в области устойчивого развития можно найти в полном тексте отчета, доступном на сайте компании.
Звучит вся эта писулька как попытка в ESG авантюру поиграть. Смешно наблюдать какая когнитивная зависимость у текущих управленцев от западных наставлений.
Добрый день! Благодарим за комментарий и интерес к инициативам повестки устойчивого развития Норникеля. Устойчивое развитие всегда было одним из основных приоритетов в работе нашей компании. Во-первых, мы считаем, что обеспечение безопасности на производстве – ключевой принцип работы Норникеля, и все сотрудники должны каждый день возвращаться домой живыми и здоровыми. Поэтому мы, безусловно, продолжим инвестиции в этом направлении. Во-вторых, люди, живущие в регионах присутствия компании, должны дышать чистым воздухом и иметь доступ к тем же социальным благам, что и жители мегаполисов. Именно поэтому важнейшими элементами нашей стратегии развития стали такие проекты как Серная программа и реновация города Норильска. В-третьих, соответствие экологическим стандартам становится важным конкурентным преимуществом при заключении контрактов на продажу металлов на мировых рынках, что непосредственно сказывается на выручке.
Касательно состава Совета директоров – представители Совета директоров Норникеля соответствуют всем необходимым профессиональным качествам, являются признанными экспертами в своей сфере. Подчеркнем, что наша задача – не создание льготных условий для трудоустройства отдельных категорий граждан, а обеспечение равных возможностей для всех сотрудников. Такой подход позволяет нам успешно достигать стратегических целей устойчивого развития.
Добрый день! Спасибо за вопрос, который действительно важен для наших акционеров. В текущих бизнес-реалиях мы считаем финансовую устойчивость компании абсолютным приоритетом и полагаем, что выплата дивидендов за счет наращивания долга в настоящий момент разрушительна для акционерной стоимости компании, то есть в среднесрочной перспективе — невыгодна самим инвесторам. Менеджмент считает разумным вернуться к выплате дивидендов при условии генерации положительного свободного денежного потока, доступного для акционеров.
Про состав СД — отдельный печальный тезис. Вы реально смотрите на гендер, а не деловые качества?
Какая нам, инвесторам, разница, женщины или мужчины в СД?
Как обстоят дела с проф качествами СД, почему вы об этом не пишите? Какая нам разница какой у них пол?