SMART-LAB
Новый дизайн
Мы делаем деньги на бирже
Информация
mxticker
Почему околрынок у нас такое говно
- 28 октября 2015, 19:58
- |
Прочитал сегодня на фейсбуке обращение Юнайтдей трейдерс с просьбой накидать положительных отзывов о них.
Все бывшие сотрудники уверяют, что контора полное Г, но UTутверждают что это происки конкурентов. И даже попробовали написать опровержение.
Ничего не знаю о работе в UT, тем не менее, о чем пишут сотрудники: черные зарплаты, кидают на деньги, плохие условия труда, нет перспектив..
Что же в опровержении Белоусова? У них шикарный офис (только причем тут условия труда — офис то для клиентов а не работников), зарплаты рыночные (считай низкие на столько, на сколько возможно. ведь ниже рыночных — значит не найти никого), опровержения о ТК нет — значит о черных зарплатах правда, подтвердил что перспектив нет, подтвердил что нет и социалки (выходит условия и правда не очень).
На самом деле пишу не для того, что бы очернить ребят — если у них хреновые условия, не значит что они плохие люди — значит у них дела идут не очень хорошо.
Печальные мысли на более глобальном уровне. Во всем мире WallStreet — это символ успеха и во всем мире все что связано с биржей вызывает ассоциацию шальных денег.
Но что же у нас? Если даже столь известные у нас околорыночники предлагают гроши. Мосбиржа искала стажеров на 25 тыс. Каленковичнедавно выкатывал супер вакансию на зарплату бомжа, которую нужно получить, если удивишь их. Даже короли окорорынка UT оказывается еле сводят концы с концами.
Так это типа звезды. А просто обычные конторы? Околорыночный бизнес выходит одна из наименее прибыльных отраслей вообще. При несоизмеримых рисках.
Все бывшие сотрудники уверяют, что контора полное Г, но UTутверждают что это происки конкурентов. И даже попробовали написать опровержение.
Ничего не знаю о работе в UT, тем не менее, о чем пишут сотрудники: черные зарплаты, кидают на деньги, плохие условия труда, нет перспектив..
Что же в опровержении Белоусова? У них шикарный офис (только причем тут условия труда — офис то для клиентов а не работников), зарплаты рыночные (считай низкие на столько, на сколько возможно. ведь ниже рыночных — значит не найти никого), опровержения о ТК нет — значит о черных зарплатах правда, подтвердил что перспектив нет, подтвердил что нет и социалки (выходит условия и правда не очень).
На самом деле пишу не для того, что бы очернить ребят — если у них хреновые условия, не значит что они плохие люди — значит у них дела идут не очень хорошо.
Печальные мысли на более глобальном уровне. Во всем мире WallStreet — это символ успеха и во всем мире все что связано с биржей вызывает ассоциацию шальных денег.
Но что же у нас? Если даже столь известные у нас околорыночники предлагают гроши. Мосбиржа искала стажеров на 25 тыс. Каленковичнедавно выкатывал супер вакансию на зарплату бомжа, которую нужно получить, если удивишь их. Даже короли окорорынка UT оказывается еле сводят концы с концами.
Так это типа звезды. А просто обычные конторы? Околорыночный бизнес выходит одна из наименее прибыльных отраслей вообще. При несоизмеримых рисках.
теги блога StockChart.ru
- cluster profile
- CME feed
- Footprint
- Forex
- Forts
- mxticker
- mxticker.com
- QUIK
- ruticker
- RuTicker.com
- Si
- stockchart
- stockchart.ru
- Volfix
- volfix crack
- volfix бесплатно
- акции
- алготрейдинг
- Анализ объемов
- аналитика
- Арбитраж
- банки
- бизнес
- биткоин
- венчурное инвестирование
- Всплески объемов
- втб
- второй эшелон
- Газпром
- Галс
- горизонтальные объемы
- Грааль
- индикатор
- Интуиция
- итоги года
- Карта рынка
- Квик
- Кипр
- кластерный график
- Ковид
- конкурс
- коронавирус
- котировки
- котировки онлайн
- кризис
- кризис 2020
- Крым
- кукл
- Кукловод
- лудомания
- марковиц
- мемуары
- ММВБ
- мобильные котировки
- МосБиржа
- московская биржа
- нефть
- облигации
- объемный анализ
- объемы
- объмный анализ
- объёмный анализ ри
- околорынок
- опрос
- Оптимизация портфеля
- Опционы
- открытый интерес
- отскок
- оффтоп
- ПИК
- поиск работы
- ПолюсЗолото
- портфель марковиц
- Прогноз
- программирование
- психоанализ
- психология
- Путешествие
- Путин
- Роботы
- рубль
- рутикер
- рутикер.ком
- рынок
- сбербанк
- смартлаб
- смартлаб конкурс
- Сочи
- тиковый график
- тиковый график онлайн
- торговые роботы
- торговые сигналы
- торговый софт
- трейдинг
- тренд
- Украина
- философия
- футпринт
- Юмор
- Яндекс
А в блумберг что-то связано с базами блумовского терминала. Туда его тоже не взяли-:)) но зато его друга взяли, причём в лондонский офис, 5 тыщ. фунтов на руки з.п это круто даже для Лондона
Как раз только процент от прибыли заставляет управляющего брать непомерные риски и приводит к убыткам владельца. Оклад должен быть таким, чтобы хватало на хлеб с маслом семье управляющего, но не на собственную квартиру в Москве или хороший авто. Последнее должно быть исключительно с премии. Тогда и «волки будут сыты и овцы целы».
Это проптрейдинг в чистом виде. Нормальные люди давно в него деньги не вкладывают.
С чего вы взяли, что рыночные условия — это плохие условия?
С чего вы взяли, что зарплаты низкие??
И дальше пошли выводы литься рекой: в компании мало платят, а значит там все плохо. И дальше больше:
«Эх Россиюшка, как плохо у нас в финансовом секторе все....»
Спешу вас обрадовать: хорошо все. У тех, кто головой думает и работает.
И з/п достойная и социалка есть. Не верите — сходите на собеседование к ним ради интереса.
Ключевая фраза у вас: «Ничего не знаю о работе в UT»)))
Ну посудите сами. Вы можете предложить программисту только 60 при средней 120. Вы же не напишите что з.п. высокая. Она же не высокая. Вы пишите — рыночная. Потому что на рынке ведь есть предложения на 60 и даже ниже. Значит она рыночная.
Когда зарплата реально достойна, то пишут конкретно какая. А иначе приходится выворачиваться вот так
Только ведь какова и контора — таковы и сотрудники. Нанять мудака может только еще больший мудак. И в нормальной конторе мудаков нет совсем. И все работают хорошо, и получают хорошо.
Рыночная з/п это все равно что договорная, но только вы можете ожидать что вам не заплатят копейки, а по рынку..
«Нанять мудака может только еще больший мудак. И в нормальной конторе мудаков нет совсем»
— Мне кажется такое может написать только человек который не работал никогда и нигде ни единого дня в своей жизни)))))
На самом деле работал 15 лет и в разных должностях и руководящих тоже.
Так вот раскрою секрет для типа профессионалов. Подбирать людей и ставить их на нужные места — это ключевой навык руководителя. Если он это не умеет, как руководитель он говно. А если еще и не понимает что должен уметь — мудак в квадрате
Ибо зачем в вакансии скрывать хорошие условия. Если пишут по рынку — условия дерьмецо, это факт
Дык на то они и жулики, чтобы лохов доить, а честных трудяг обманывать. Менталитет такой.
А белые чистые условия труда в Сбербанке…
Если изначально отношение к ним было нейтрально, теперь понимаю что в отзывах пишут правду
Вы ошибаетесь в оценке фразы «рыночный оклад»!
Если вы когда-нибудь нанимали программистов, то вы знаете, как хорошо они понимают свою рыночную стоимость. И мы это понимаем, поэтому говорим с ними на одном языке в публикуемых вакансиях.
Например, с ростом курса доллара, эта стоимость в рублях сильно изменилось, о чем все программисты РФ оперативно сообщили своим работодателям.
Кому-то подняли ЗП, кто-то ушел работать на зарубежные компании.
Наличие рыночной ЗП для программиста — это норма. При выборе работы сравниваются только «плюшки»(офис, еда, фитнес, страховка…) и перспективы. Для кого-то важна перспектива появления красивой записи в трудовой книжке, для других деньги, для третьих признание проекта у пользователей. Из всего многообразия мотиваций мы меньше всего ценим ефрейторские знаки отличия. И ничего страшного, что с кем-то наши представления не совпадают, есть и другие компании. А у нас свой, замечательный набор перспектив.
Продажнику важно продавать хороший продукт. Чтобы клиентам нравился и конфликта с совестью не вызывал (т.е. компания не должна обманывать клиентов).
Вы называете нас околорыночниками и упорно не обращаете внимания на наши рыночные успехи. А они есть и они публичные. www.bloomberg.com/quote/KVABLCK:KY
Вложить деньги в фонд можно здесь unitedtraders.com/uslugi/investor/
Т.е. мы не околорыночники. Мы знаем, что такое торговля, умеем зарабатывать и имеем полное право учить других. Так что милости просим utmagazine.ru/obuchenie-treidingu
Все это значит, что наш продукт хороший и лучшим продавцам он понравится.
Продавец всегда ориентирован на проценты с продаж, важно чтобы они были высокие и действительно выплачивались. Все это есть в ЮТ.
Еще продавцам важно, чтобы на начальном этапе работы в компании был достаточный оклад. Чтобы был комфорт на бытовом уровне. Важно, чтобы в отделе были хорошие отношения в коллективе, т.к. отделы продаж — это высоко конкурентные коллективы.
Воровать базы других брокеров и прочая грязь… Без комментариев.
Подобная история с маркетологами или рекламщиками.
Т.е. «рыночный оклад» + процент от прибыли = больше среднего дохода специалиста по рынку. Это хорошие условия для сотрудников. Учитывая, что они поднимают ее на новый уровень, развивают новые проекты, создают новые отделы и подотделы.
Если речь заходит о сотрудниках, которых нельзя мотивировать процентами. То мы платим выше рынка и удивляем сотрудников хорошим отношением. Можете оценить здесь в комментариях: utmagazine.ru/finansoviy-slovar-treidera/new
Итого, «рыночный оклад» в UT – это хорошо.
Работа в UT – это перспективно!
Вся эта история трейдеров не касается. Трейдер работает за процент. Особо перспективным платим оклад.
Третьего не дано!
P.S. Околорынок говно!
просто напишите конкретный уровень зарплаты и процентов и все.
Если у вас хорошие условия — то зачем скрывать их.
И вы вроде разрабатываете терминал, обучаете трейдеров и занимаетесь другим бизнесом, так что не понимаю почему вы оскорбляетесь термину околорынок — ведь околорынок это и значит рыночный бизнес
А когда идет юление — то понятно ничего этого нет
Пчелы против меда.
:-)